Арзамас-16. Новости. 19 октября 2000 г. "Безъядерный "Авангард"

Газета

"САРОВ"

БЕЗЪЯДЕРНЫЙ “АВАНГАРД”

До 2003 года “Авангард” должен завершить работы с ядерными боеприпасами.

Такой новостью поделился 12 октября на своей первой пресс-конференции в качестве генерального директора завода “Авангард” Александр Густавович Орлов. Лишь 5% работников завода к 2003 году будут выполнять гособоронзаказ. И всё! Завод ждет изменение и корректировка ассортиментной политики, выделение нережимной территории и ее расширение. Курс на конверсионные производства взят окончательно. А что же ждет людей? На вопрос будет ли сокращение кадров, Александр Густавович ответил:

- Да, придется сокращать. Специфика производства изменится, и многие отделы и специалисты просто не понадобятся. По моим расчетам, в связи с прекращением работ по производству ядерного оружия нам необходимо будет решить вопрос о 1300 человек. Примерно 300 работников уйдут на пенсию. Часть персонала, высококлассные специалисты - переучивать их - стране вредить, перейдет во ВНИИЭФ, есть уже такая договоренность. Еще человек 300 необходимо будет переквалифицировать. И человек 200 придется уволить -они просто не захотят переучиваться. Причем мы планируем принять на работу 200 рабочих основных специальностей (токарей, слесарей, фрезеровщиков). Итак, общая численность работников завода снизится: сейчас у нас трудятся 3300 человек, а будут 2880 - 2980.

Такие серьезные изменения, конечно, не смог бы начать человек со стороны. А А.Г.Орлов на заводе человек не новый.

В 1976 году, окончив механико-технологический факультет Тульского политехнического института, приехал в наш город.

На первой встрече Ю.К.Завалишин сказал молодому специалисту: “Ну, сейчас вы, наверное, быстро запряжете и поедете...”, - и потом долго вспоминал его ответ: “Только плохая лошадь со старта в галоп берет”.

Технолог, старший технолог, руководитель технологической группы, руководитель подготовки производства, заместитель начальника механообрабатывающего цеха, начальник инструментального цеха, главный технолог, заместитель главного инженера по подготовке производства. Последние 10 лет работал главным инженером завода.

- Завод я знаю, знаю и систему подготовки производства, знаю производство, чем оно дышит. Многих людей на заводе знаю. В общем-то, завод для меня родной и я очень хорошо знаю все его углы. Знаю где хорошо, где плохо, где можно улучшить работу, а где нельзя. Я пришел работать не просто так, у меня есть свои представления как на этом заводе надо работать. Для себя я определил три главные цели. Первое - это создание условий, привлекательных для инвесторов. Второе - это создание условий для повышения благосостояния каждого заводчанина - люди должны верить в завтрашний день. Третье - это баланс интересов каждого работника с интересами коллектива.

Новый директор выстроил стратегию и тактику реформирования следующим образом.

Стратегическая задача - сохранение завода как предприятия. Создание на его территории производств с различными формами собственности - в виде жесткого холдинга, когда можно будет управлять такими предприятиями, не узурпируя власть. “Мы должны предоставить им долю самостоятельности, фонды и ресурсы, а они должны научиться сами зарабатывать”, - сказал А.Г.Орлов.

До 2003 года надо определить основные направления конверсии и ассортиментной политики.

Уже до середины 2001 года на заводе планируют внедрить в полной мере хозрасчет, сформировать структуру и расстановку кадров, в том числе займутся подбором руководителей, способных решать поставленные задачи. В набросках программа действий уже существует, надо довести ее до коллектива. Пока она будет отторгаться, не восприниматься, работы не получится - все должны принять то, к чему стремится предприятие, к чему стремится руководство.

Несмотря на то, что руководство завода не рассчитывает на оборонные деньги, на заводе продолжится формирование пакета гособоронзаказа по ядерно-оружейному комплексу на ближайшее время и пакета гособоронзаказа по другим направлениям как начальной основы сохранения рабочих мест.

Пожалуй, первый раз за время перестройки директор одного из градообразующих предприятий озвучил программу реформирования. Его заявления выглядели достаточно ответственно и веско. А как пойдут дела - время покажет.

Записала И.ТИХОНЕНКОВА